Le ministre des Anciens Combattants, Lawrence MacAulay, a annoncé le 3 mars qu’Anciens Combattants Canada a ouvert un Bureau des femmes et des vétérans LGBTQ2.
«Les femmes et les militaires LGBTQ2 continuent de représenter le Canada en uniforme, comme elles le font depuis plus d’un siècle», a déclaré MacAulay. Le bureau, a-t-il dit, aiderait le ministère à fournir à ces anciens combattants «les soins et le soutien qu’ils méritent et méritent».
«Nous apprécions leur reconnaissance du fait que les femmes et les vétérans LGBTQ2 + n’ont pas toujours eu des besoins spécifiques traités et qu’il reste encore beaucoup à faire», a déclaré Cathy Potts, présidente de Rainbow Veterans of Canada, qui représente les vétérans des Forces armées canadiennes qui s’identifient comme lesbiennes et gays. , bisexuel, transgenre, queer ou bispirituel.
«Nous avons hâte de travailler avec Anciens Combattants pour garantir un accès équitable aux traitements et aux services et éliminer les obstacles pour les anciens combattants LGBTQ2 +», a-t-elle ajouté. «C’est une partie importante de notre travail de plaidoyer.»
En 2016, ACC a signalé que les femmes vétérans étaient plus susceptibles d’avoir un ajustement difficile à la vie civile et avaient des taux plus élevés de personnes handicapées, suivies en 2017 par un atelier et une analyse comparative entre les sexes de la transition à la vie civile. Depuis juillet 2019, ACC travaille avec des vétérans et des défenseurs pour identifier les obstacles auxquels sont confrontées les femmes et les vétérans LGBTQ2.
Le nouveau bureau, qui compte six employés, s’efforce d’identifier et de répondre aux besoins spécifiques de ces anciens combattants, et d’assurer un traitement et des services équitables, mais il ne fonctionnera pas sur des cas individuels, a déclaré le porte-parole d’ACC, Marc Lescoutre.
Le bureau s’efforcera d’éliminer les obstacles et «aidera à influencer la recherche, à développer des idées et des solutions aux défis et à promouvoir une collaboration solide», a déclaré un communiqué d’ACC.
Il y a plus de 90 000 femmes vétérans au Canada, et aucune estimation du nombre d’anciens combattants LGBQ2.
En 2018, l’initiative Espace positif 2018 des Forces armées canadiennes, qui fait partie de sa stratégie de diversité, a été lancée pour «promouvoir un environnement de travail sécuritaire et inclusif pour tous, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre».
Mais c’était une histoire différente pour les anciens combattants plus âgés. En 2017, le premier ministre Justin Trudeau a présenté ses excuses pour la campagne du gouvernement fédéral des années 1950 aux années 1990, connue sous le nom de purge des homosexuels, contre les fonctionnaires et les membres des FAC et de la GRC qui étaient ou étaient soupçonnés d’être homosexuels. Des milliers de personnes ont été licenciées, renvoyées ou intimidées pour démissionner.
Et la discrimination n’a pas pris fin avec leur carrière militaire. Les vétérans arc-en-ciel aimeraient des améliorations en matière de «sensibilité, de sensibilisation et de respect lors de la prestation de services aux vétérans LGBTQ2 + [qui sont] souvent particulièrement vulnérables et mal desservis», a déclaré Potts. Ils ont besoin d’un accès à des services et à des soins de santé «qui les reconnaissent et les respectent pleinement en tant qu’eux-mêmes authentiques».
Le budget fédéral 2019 a investi 20 millions de dollars pour soutenir les organisations LGBTQ2.
ACC finance également le portail Servicewomen Salute pour les ressources et la recherche à l’Université Queen’s.
Les anciens combattants qui ont des histoires à partager ou les organisations qui aimeraient s’impliquer peuvent communiquer avec le bureau en ligne à vac.womenlgbtq2veterans -femmeslgbtq2veterans.acc@canada.ca.
Legion Magazine
2 juin 2020
par Sharon Adams